Metaalarbeiders en werkgevers bereiken akkoord over loonsverhoging
De metaalarbeidersvakbond Türk Metal en de werkgeversvakbond MESS hebben eindelijk overeenstemming bereikt over loonsverhogingen, waarmee een staking in de belangrijkste sector kan worden afgewend die gevolgen had kunnen hebben voor staalproducenten, autofabrikanten en witgoedproducenten.
De collectieve onderhandelingen tussen werknemers en werkgevers, waarbij ruim 160.000 werknemers betrokken zijn, mislukten eerder deze maand, wat Türk Metal ertoe aanzette te dreigen met een staking in de industrie.
Na 114 dagen onderhandelen bereikten de partijen uiteindelijk op 17 januari een akkoord.
Volgens de deal zullen de lonen de eerste zes maanden met 97 procent worden verhoogd. De verhoging wordt met terugwerkende kracht vanaf september 2023 toegepast.
Vanaf maart zal er voor de komende zes maanden nog eens een stijging van 30 procent plaatsvinden, waardoor de totale jaarlijkse loonstijging op 156 procent komt.
De overeenkomst heeft betrekking op de periode tussen september 2023 en augustus 2025.
In de daaropvolgende periode van zes maanden zullen de lonen worden verhoogd in lijn met de inflatie.
Voor de eerste keer wist de vakbond 2.000 Turkse lira’s veilig te stellen voor financiële steun aan arbeiders voor hun kinderen op de kleuterschool.
Met de overeenkomst zullen de uurlonen van bijna 90.000 Türk Metal-arbeiders worden verhoogd tot 65 lira, aldus de vakbond, eraan toevoegend dat dit een stijging van 32 procent betekent in de uurlonen van alle leden.
MESS bood aanvankelijk een loonsverhoging van 50 procent aan, maar verhoogde deze later tijdens de gesprekken op 5 januari naar 60 procent. Vorige week herzag de werkgeversvakbond haar voorstel naar een loonsverhoging van 73 procent voor de eerste zes maanden, wat Türk Metal verwierp.
“Dit (de loonsverhogingsakkoord) is een nieuwe overwinning voor Türk Metal”, prees vakbondsleider Pervul Kavlak.
