Voorstel roept op tot flexibel werken na zwangerschapsverlof

Een nieuw beleidsvoorstel roept op om werkende moeders zes maanden flexibele werkregelingen te gunnen na voltooiing van hun zwangerschapsverlof van zes maanden, als onderdeel van bredere inspanningen om de dalende geboortecijfers aan te pakken en de carrières van vrouwen te ondersteunen.

klasse = “cf”>

Het voorstel werd opgenomen in een rapport dat werd opgesteld door de Nationalist Movement Party (MHP) na een Family Institution Workshop, bijgewoond door 142 academici. Volgens partijfunctionarissen is het rapport ingediend bij het presidentschap en het ministerie van Familie en Sociale Voorzieningen.

Sprekend over de aanbevelingen zei MHP-vicevoorzitter Ahmet Selim Yurdakul dat het voorgestelde model erop gericht is vrouwen te helpen hun loopbaanontwikkeling in balans te brengen met hun gezin in een tijd waarin Türkiye te maken heeft met kritisch lage vruchtbaarheidscijfers en een groeiende oudere bevolking.

“Wij stellen voor dat, na de voltooiing van het verplichte zwangerschapsverlof van zes maanden, flexibele werkregelingen worden ingevoerd voor de volgende zes maanden”, zei Yurdakul, eraan toevoegend dat de
Deze maatregel is bedoeld om het voor vrouwen gemakkelijker te maken om aan het werk te blijven terwijl ze jonge kinderen opvoeden.

Het voorstel volgt op een grote uitbreiding van het zwangerschapsverlof die in mei werd geïntroduceerd. Volgens de verordening, ondertekend door president Recep Tayyip Erdoğan, wordt het totale recht op zwangerschapsverlof voor zowel
en werknemers in de particuliere sector werd verlengd tot 24 weken, bestaande uit acht weken
vóór de geboorte en 16 weken na de geboorte. De nieuw voorgestelde flexibele werkperiode zou ingaan na afloop van dat verlof.