Türkiye verdubbelt het vaderschapsverlof tot tien dagen voor werknemers
Turkse wetgevers hebben een wetswijziging goedgekeurd die het betaalde vaderschapsverlof voor werknemers verhoogt van vijf naar tien dagen, waardoor het in lijn komt met het recht dat al aan ambtenaren wordt toegekend.
klasse = “cf”>
De goedkeuring kwam tijdens een algemene zitting in het parlement, waar wetgevers negen aanvullende artikelen van een omnibuswet goedkeurden, die onder meer wijzigingen in de sociale dienstverlening, strengere regels voor sociale-mediaplatforms en uitbreiding van de bescherming van kinderen omvat.
Volgens de goedgekeurde artikelen zullen wijzigingen in militaire wetten het postnatale verlof voor vrouwelijk personeel in de strijdkrachten verdubbelen van acht naar zestien weken, waardoor hun totale recht op betaald zwangerschapsverlof wordt verhoogd tot 24 weken.
De wetgeving introduceert ook strengere waarborgen gericht op de bescherming van minderjarigen.
Individuen die zijn veroordeeld voor ernstige misdaden – waaronder aanranding, kindermisbruik, drugshandel, prostitutie, mensenhandel en opzettelijke moord – zullen worden uitgesloten van het werken in of het runnen van bedrijven in gebieden die voornamelijk kinderen dienen.
Spelplatforms zullen nu moeten voldoen aan leeftijdsclassificatiesystemen. Games zonder classificatie moeten correct worden geclassificeerd of de hoogste leeftijdsbeperking krijgen voordat ze aan gebruikers worden aangeboden.
Een belangrijk onderdeel van de wet richt zich op het toezicht op sociale media, met name op minderjarigen.
klasse = “cf”>
Aanbieders van sociale media mogen geen diensten aanbieden aan kinderen onder de 15 jaar. Voor gebruikers van 15 jaar en ouder, die nog steeds als minderjarig worden beschouwd, moeten platforms diensten op maat aanbieden met extra waarborgen.
Bedrijven zullen ook verplicht worden om toegankelijke tools voor ouderlijk toezicht te introduceren, waardoor voogden het gebruik kunnen controleren en de schermtijd kunnen beperken.
