Initiatief om vrouwen op te leiden pakt het tekort aan arbeidskrachten in Antalya aan
In de mediterrane provincie Antalya is een project gelanceerd om het personeelstekort bij industriële werknemers aan te pakken door vrouwen op te leiden om in verschillende functies te werken, waarbij gebruik wordt gemaakt van het onbenutte potentieel van huisvrouwen die op zoek zijn naar kansen buitenshuis.
Als onderdeel van het project “Women's Hand in Industry” gingen huisvrouwen na een opleiding te werken als lassers, inpakkers, monteurs, schilders en persoperatoren in fabrieken.
“Het is een grote trots dat de sector door vrouwen wordt geraakt. Onze vrouwen hebben bewezen dat ze fysiek zwaar werk heel gemakkelijk kunnen doen”, zegt Ali Bahar, voorzitter van de Antalya Organised Industrial Zone (AOSB).
Bahar benadrukte dat vrouwen zich zeer snel aanpassen aan een opleiding op hoog niveau en zeer bereid zijn om te werken en zei dat het aantal vrouwelijke werknemers in de industriële zone de 6.000 heeft bereikt, wat neerkomt op 33 procent van het totale aantal werknemers.
Een technische universiteit die binnen de AOSB actief is, leidt momenteel ongeveer 90 vrouwen op, onder wie studenten die in de zware industrie zullen werken, aldus Canan Keskin Gürkan, lid van het Ondernemerscomité van AOSB.
“We willen dat dit project het bewustzijn vergroot en een voorbeeld is voor heel Türkiye. We zullen het aantal vrouwen dat in de industrie werkt blijven vergroten. Deze beweging zal ook het probleem van geschoold personeel voor industriëlen oplossen”, zei Gürkan.
Hüseyin Erdem, voorzitter van de raad van bestuur van PORTİSAN, dat bouwsteigers en bekistingen produceert, verklaarde dat de tewerkstelling van vrouwen het probleem van een gekwalificeerde beroepsbevolking oplost.
“Helaas hadden we moeite om mensen te vinden die wilden werken. We nodigden vrouwen uit de omliggende dorpen uit die in onze fabriek wilden werken. Ze begonnen eerst op de verpakkingsafdeling. Nu werken ze in elke eenheid, inclusief de zware sector. ’ zei Erdem.
Discipline, beleefdheid, respect en productiviteit nemen met de dag toe in elke omgeving waar vrouwelijke werknemers werken, zegt hij.
“Eerlijk gezegd zijn ze veel ijveriger dan mannen. Onze voornaamste voorkeur bij het werven van nieuw personeel gaat steeds meer uit naar vrouwen.”
Vrouwelijke werknemers deelden ook hun ervaringen over de baan.
Gülten Aslantaş, een schilder, verklaarde dat ze al twee jaar in de spuiterij werkt en dat ze van haar werk houdt en van plan is te blijven werken tot ze met pensioen gaat.
“In eerste instantie had ik mijn bedenkingen vanwege de reacties die ik kreeg. Naar mijn mening wordt alles wat door een vrouwenhand wordt aangeraakt mooi”, zegt Leyla Özgü Doğruparmak, die als voorman werkt.
Belkıs Korkmaz, die geen eerdere werkervaring had, zei dat ze nu als lasser werkt en geen problemen ondervond bij het aanpassen aan de baan.
