Het nieuwe project van AmCham Türkiye om Turkse mondiale leiders samen te brengen
AmCham Türkiye heeft een nieuw project gelanceerd dat tot doel heeft Turkse professionals die internationaal wonen samen te brengen.
Het Global Turks par Excellence Project, uitgevoerd in samenwerking met AmCham Türkiye, wordt geïmplementeerd onder de sponsoring van 20 internationale bedrijven onder leiding van P&G, Meta, Citi, Microsoft, PepsiCo, Borusan CAT en de International Investors Association (YASED).
Ayşegül Dicle Aydın, maker van de Global Turks par Excellence, beschrijft het project met als doel een actief en sterk netwerk van vooraanstaande Turkse professionals wereldwijd te creëren.
“Voor het project hebben we drieduizend Turkse managers geïdentificeerd die werkzaam zijn in mondiale eenheden van verschillende bedrijven over de hele wereld. We hebben hun CV’s bekeken en vervolgens geprobeerd om via Linkedin met hen in contact te komen. 1500 mensen reageerden op onze correspondentie”, vertelde Aydın op 21 februari aan een groep journalisten in Istanbul.
Het projectteam organiseerde vorig jaar een onderzoek onder 1.100 Turkse professionals werkzaam in 60 landen. De expertisegebieden van degenen die bij het onderzoek betrokken zijn, zijn onder meer retail, gaming, technologie, productie, financiële dienstverlening, gezondheid, genetica, biotechnologie, industriële gebieden, sociale impact, ondernemerschap, kunstmatige intelligentie.
“Het onderzoek is erop gericht de onderliggende factoren te ontdekken die het mondiale Turkse succes aansturen en de verborgen beperkingen te achterhalen die de Turk ervan weerhouden de internationale bedrijfsleider nog hoger te beklimmen”, aldus Aydın.
“Dit onderzoek onthult de talentenkaart. Het laat ook de vaardigheden zien die moeten worden ontwikkeld”, aldus Emre Karter, vicepresident van AmCham Türkiye en CEO van Citibank Türkiye.
Volgens onderzoek vertegenwoordigen Turkse professionals veel energie, sterke motivatie, aanpassingsvermogen en een gevoel van trots. Ze lijken hardwerkend, toegewijd en resultaatgericht. 70 procent van de respondenten onder de 45 jaar werkt momenteel in regionale of mondiale bedrijfsfuncties, terwijl 26 procent wereldwijd meer dan 20 jaar werkervaring heeft.
“De snelheid van denken, het vermogen om met onzekerheid om te gaan en de flexibiliteit zorgen ervoor dat Turken zich onderscheiden van hun concurrenten in andere landen. Hun openheid om te leren is een pluspunt in hun succescriteria”, aldus Aydın.
“De volgende stap is het creëren van een actief en sterk netwerk van vooraanstaande Turkse leiders over de hele wereld”, voegde ze eraan toe.
Aydın legt uit dat het doel van het project is om de sterke competenties van Turkse managers te onthullen en de erkenning te vergroten van Turkse managers die wereldwijd succes hebben geboekt.
“We willen Turkse managers die succesvolle posities in het buitenland bekleden, aanmoedigen om opkomende Turkse talenten te leren hoe ze leiders kunnen zijn, om als mentoren en coaches op te treden, en om ‘mentor-mentee’-programma’s op te zetten. Zo maken we de weg vrij voor Turkse managers door te breken het glazen plafond dat al jaren bestaat”, voegde ze eraan toe.
