Australië geeft miljoenen werknemers ‘recht om offline te gaan’
Australië gaf miljoenen werknemers maandag het wettelijke recht om zich “los te koppelen”. Daarmee kunnen ze onredelijk contact buiten werktijd door werkgevers negeren, tot grote ergernis van de grote industrie.
klasse=”cf”>
Mensen kunnen nu weigeren om de pogingen van hun werkgever om buiten werktijd contact met hen op te nemen, te controleren, te lezen of erop te reageren, tenzij die weigering als ‘onredelijk’ wordt beschouwd.
De wetgeving is vergelijkbaar met de wetgeving in sommige Europese en Latijns-Amerikaanse landen.
Vakbonden waren blij met de wetgeving en zeiden dat het werknemers de mogelijkheid bood om weer een evenwicht te vinden tussen werk en privéleven.
“Vandaag is een historische dag voor werkende mensen”, aldus Michele O’Neil, voorzitter van de Australian Council of Trade Unions.
“De Australische vakbonden hebben het recht om na werktijd vrij te nemen, heroverd”, zei ze.
Maar de hervormingen werden door de Australische industrie niet positief ontvangen.
“De wetten over het recht om offline te zijn, zijn overhaast, slecht doordacht en zeer verwarrend”, aldus de Australian Industry Group in een verklaring.
“Werkgevers en werknemers zullen nu in ieder geval onzeker zijn over de vraag of ze buiten werktijd een oproep kunnen doen of opnemen om een extra dienst aan te bieden”, aldus de belangrijkste brancheorganisatie van het land.
klasse=”cf”>
De wet, die in februari werd aangenomen, is sinds maandag van kracht voor middelgrote en grote ondernemingen.
Kleinere bedrijven met minder dan 15 werknemers vallen vanaf 26 augustus 2025 onder de regeling.
Volgens de wet kan een rechtbank werknemers opdragen om te stoppen met het onredelijk weigeren van contact buiten werktijden. Ook werkgevers kunnen op grond van de wet worden opgedragen om te stoppen met het onredelijk eisen dat werknemers reageren.
De vraag wat redelijk is, hangt “af van de omstandigheden”, aldus de Fair Work Ombudsman in een verklaring.
