Vakbonden bezoeken het parlement voor besprekingen over het minimumloon
Vakbonden in Türkiye zijn een campagne gestart om politieke steun te verkrijgen voor een verhoging van het minimumloon, waarbij ze de autoriteiten onder druk hebben gezet voor aanpassingen.
klasse = “cf”>
De vakbonden richten zich op het huidige minimumloon van 17.002 Turkse lira, dat gedurende 2024 ongewijzigd is gebleven zonder tussentijdse verhoging.
Minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Vedat Işıkhan heeft eerder de hoop uitgesproken op een compromis en zei dat hij hoopt dat er uit de gesprekken een cijfer zal voortkomen waarover “alle partijen het eens zijn”.
Het hoofd van de Confederatie van Turkse Vakbonden (TÜRK-İŞ), Ergün Atalay, een vertegenwoordiger van de arbeidsmarkt in de Commissie voor het vaststellen van het minimumloon, leidde deze week een delegatie van vakbondsleiders naar het parlement.
Naast Atalay ontmoetten de leider van de Confederatie van Revolutionaire Vakbonden van Türkiye (DİSK), Arzu Çerkezoğlu, en de leider van de Confederatie van Turkse Echte Vakbonden (HAK-İŞ), Mahmut Arslan, politieke leiders om hun zaak voor te leggen.
Hun eerste stop was een ontmoeting met de belangrijkste functionarissen van de Republikeinse Volkspartij (CHP) van de oppositie.
Atalay benadrukte dat zonder eerlijke belastinghervormingen de loonstijgingen voor werknemers en ambtenaren er niet in zouden slagen hun financiële problemen aan te pakken.
klasse = “cf”>
Çerkezoğlu zei dat DİSK begin december zijn specifieke minimumlooneisen zou aankondigen, terwijl Arslan de noodzaak benadrukte van loonbepalingen die “de hoge inflatiecijfers weerspiegelen”.
De vakbondsvertegenwoordigers hadden ook een ontmoeting met Gülistan Kılıç Koçyiğit, een parlementair leider van de Partij voor Gelijkheid en Democratie van het Volk (DEM-partij).
Ze bezochten ook leidinggevenden van de regerende Partij voor Rechtvaardigheid en Ontwikkeling (AKP), de Nationalistische Bewegingspartij (MHP), de İYİ (Goede) Partij, de Felicity Partij (SP) en de Toekomstige Partij.
