Türkiye breidt boetes uit voor het gebruik van buitenlandse werknemers zonder papieren
Türkiye heeft strengere maatregelen ingevoerd op werkgevers die buitenlandse werknemers zonder papieren inhuren, volgens een nieuwe verordening die in de officiële Gazette is gepubliceerd.
class = “cf”>
Volgens de verordening zullen werkgevers nu financieel verantwoordelijk worden gehouden voor een reeks kosten met betrekking tot het deportatieproces. Deze omvatten accommodatie, terugreizen en medische kosten voor zowel de buitenlandse werknemer als elke begeleidende echtgenoot of kinderen.
De uitgaven, aanvankelijk gedekt door de migratiebeheerautoriteit van het land, zullen worden gefactureerd aan de werkgever, die een maand zal krijgen om te betalen bij kennisgeving. Niet -betaalde schulden zullen worden nagestreefd door belastingautoriteiten.
De verordening, die ingesteld wordt om zes maanden na de publicatie van kracht te worden, herhaalt het verbod op het gebruik van vreemde onderdanen zonder een werkvergunning en schetst voorwaarden voor juridische werkgelegenheid.
Werkgevers moeten een actieve en wettelijk geregistreerde bedrijf hebben, ten minste vijf Turkse burgers per buitenlandse werknemer in dienst hebben en functies aanbieden die niet door Turkse onderdanen kunnen worden vervuld.
Financiële drempels voor bedrijven zijn onder meer een minimaal betaald kapitaal van 500.000 Turkse Liras, de bruto-omzet van 8 miljoen Liras of $ 180.000 aan jaarlijkse export.
class = “cf”>
Minimale bruto -salarissen voor buitenlandse werknemers variëren per rol: 26.005 Liras voor huishoudelijk werk, 52.011 Liras voor geschoolde arbeid, 78.016 Liras voor managementposities, 104.022 Liras voor ingenieurs en architecten en 130.027 Liras voor senioren en piloten.
Uitzonderingen zijn van toepassing op ouderen-, kinder- of patiëntenzorgrollen. Strategische sectoren, zoals toerisme en IT, en industrieën zoals gezondheidszorg, luchtvaart en R&D kunnen profiteren van versoepelde arbeidscriteria.
