Het gigworkverdrag moet zorgen voor eerlijke beloning en voorwaarden: HRW
Landen die onderhandelen over een nieuw internationaal arbeidsverdrag over kluswerk moeten bindende normen aannemen op het gebied van onder meer eerlijke beloning en sociale zekerheid, aldus Human Rights Watch in een rapport van 13 mei.
klasse = “cf”>
Regeringen verwachten de besprekingen over het verdrag – dat tot doel heeft honderden miljoenen mensen die werk vinden via digitale arbeidsplatforms – te beschermen tijdens de belangrijkste jaarlijkse conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève volgende maand af te ronden.
“Deze banen bieden niet de bescherming die gewone banen bieden”, vertelde HRW’s senior economische rechtvaardigheidsadviseur Lena Simet aan AFP.
“Platformbedrijven hebben een bedrijfsmodel opgebouwd dat arbeidsbescherming omzeilt en risico’s en kosten afwentelt op de werknemers.”
Het HRW-rapport dat Simet schreef, getiteld ‘Algorithms of Exploitation: Rights Abuses in the Gig Economy and the Global Fight for Change’, stelde dat de arbeidspraktijken geen gelijke tred hadden gehouden.
Het rapport benadrukte dat de bedrijven achter de apps het kluswerk controleren via algoritmen die taken toewijzen, beloningen vaststellen, prestaties evalueren en zelfs werknemers ontslaan.
Het model biedt “hoge rendementen en lage risico’s” voor de bedrijven, maar het rapport waarschuwde dat voor werknemers “digitale platforms de regels van het werk hebben herschreven.”
klasse = “cf”>
Ondanks dat ze de taken en beloning grotendeels controleren, classificeren de platforms de werknemers als onafhankelijke contractanten in plaats van als werknemers.
Volgens HRW konden bedrijven hierdoor de minimumloonvereisten, de veiligheid op de werkplek en de toegang tot sociale zekerheid negeren.
HRW interviewde platformwerkers in negen landen, waaronder Groot-Brittannië, India, Kenia en Libanon.
De arbeiders beschreven lange werktijden, onvoorspelbare en dalende lonen en ernstige veiligheidsrisico’s, vaak zonder sociale zekerheid of ondersteuning in geval van letsel of ziekte.
HRW deed een beroep op onderhandelaars bij de ILO om belangrijke garanties te garanderen voor alle platformwerkers, ongeacht hun arbeidsstatus.
