Bazen roepen op tot herstructurering van belastingen op lonen
De inkomstenbelastingschijven en -tarieven en het loonplafond op basis van de socialezekerheidspremies moeten worden herzien om het nettoloon van werknemers te verhogen, aldus Rifat Hisarcıklıoğlu, voorzitter van de Unie van Kamers van Koophandel en Warenbeurzen van Turkije (TOBB).
klasse=”cf”>
Tijdens een ‘consultatiebijeenkomst’ in Ankara op 23 september, waar ook de minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Vedat Işıkhan bij aanwezig was, wees Hisarcıklıoğlu erop dat de inkomstenbelastingschijven smaller zijn geworden.
“Het is noch eerlijk noch logisch dat een werknemer met een middeninkomen midden in het jaar in de belastingschijf van 40 procent valt, de hoogste inkomstenbelastingschijf”, voegde hij toe.
“Een vergelijkbare situatie doet zich voor bij het maximumloon op basis van de socialezekerheidspremies. Terwijl het maximumloon vroeger vijf keer het minimumloon was, is het nu zeven en een half keer het minimumloon. Om het nettoloon van onze werknemers te verhogen, roepen we op tot een herstructurering van de inkomstenbelastingschijven en -tarieven en het maximumloon op basis van de premie. We vinden werkgelegenheidsincentives ook erg belangrijk om bestaande banen te beschermen en nieuwe bedrijfsgebieden te openen.”
Hisarcıklıoğlu gaf aan dat de premieprikkel van 5 punten, die in het verleden werd toegepast, de werkgelegenheid direct ondersteunt en eenvoudig te implementeren is.
Hij benadrukte dat met name arbeidsintensieve sectoren de laatste tijd aan exportconcurrentievermogen hebben ingeboet vanwege de stijgende kosten van grondstoffen, energie en andere kosten.
klasse=”cf”>
“We moeten extra prikkels bieden om het verlies van arbeidskrachten in arbeidsintensieve sectoren te voorkomen”, aldus Hisarcıklıoğlu.
“Om de werkgelegenheid van onze ondernemingen te beschermen, waarvan de productie en verkoop zijn afgenomen door de daling van hun orders, verwachten we dat de arbeidstijdverkorting zonder veel procedures zal worden ingevoerd, zoals tijdens de pandemieperiode. Helaas blijven de problemen van onze bedrijven in het aardbevingsgebied bestaan. De kwijtschelding van belasting- en verzekeringsschulden, zoals in het geval van de aardbeving van 1999, zal onze door de aardbeving getroffen bedrijven in staat stellen om weer op de been te komen.”
De voorzitter van TOBB stelde dat de arbeidsmarkt in Turkije rigide is en dat er behoefte is aan flexibele wetgeving, volgens de normen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en de Europese Unie (EU).
Hisarcıklıoğlu gaf ook aan dat er twee protocollen zijn ondertekend die jongeren en vrouwen in staat stellen om deel te nemen aan de arbeidsmarkt door hen kwalificaties te verschaffen en die hen in staat stellen om de arbeidsmarkt te bereiken met voldoende professionele vaardigheden in de sectoren waar bedrijven behoefte aan hebben.
klasse=”cf”>
Hij zei dat TOBB ernaar streeft de kwalificaties van het personeel te verhogen en dat er aan meer dan 120.000 werknemers certificaten van beroepskwalificatie zijn uitgereikt via examens in 77 beroepen, met name in gevaarlijke en zeer gevaarlijke beroepen.
