Türkiye streeft naar 2,1 miljoen extra banen in 2029
Türkiye wil de werkgelegenheid in drie jaar tijd met ongeveer 2,13 miljoen mensen vergroten in het kader van zijn nieuwe middellangetermijnprogramma, dat maatregelen omvat om de kinderopvang uit te breiden, jonge werkzoekenden te ondersteunen en werknemers voor te bereiden op veranderingen in de economie.
Het programma voorspelt dat de werkgelegenheid zal stijgen van naar schatting 32,58 miljoen in 2026 tot 34,71 miljoen in 2029.
De economische groei wordt beoogd op 4,2 procent in 2027, 4,6 procent in 2028 en 5 procent in 2029.
Het inkomen per hoofd van de bevolking zal naar verwachting stijgen van $20.523 in 2026 naar $24.842 tegen het einde van het programma.
Om de deelname van vrouwen aan de beroepsbevolking te vergroten, is de regering van plan om betaalbare, toegankelijke kinderopvang uit te breiden, naast diensten voor ouderen en mensen met een handicap.
Naschoolse cultuur-, kunst- en sportprogramma’s zullen ook worden uitgebreid om veilige omstandigheden voor kinderen te bieden en vrouwen te helpen aan het werk te komen of te blijven.
Het programma roept op tot een beoordeling van de wijze waarop de vertragende bevolkingsgroei het socialezekerheidsstelsel en de voorbereidingen voor langdurige zorgverzekeringen beïnvloedt.
klasse = “cf”>
Voor jongeren die geen onderwijs volgen en ook geen werk hebben, wordt een ruimere toegang tot het Labour Force Adaptation Program beoogd, met beroepsopleiding en ontwikkeling van vaardigheden die zijn afgestemd op hun behoeften.
Programma’s ter ondersteuning van de werkgelegenheid zullen regelmatig worden geëvalueerd, waarbij de middelen zullen worden gericht op degenen die beter presteren in het helpen van deelnemers aan duurzame banen.
Het plan gaat ook in op de effecten van de groene en digitale transities op de arbeidsmarkt.
Een voorgestelde kaart van beroepen en werkgelegenheid zal groene banen identificeren, beroepen die door de groene transitie worden getroffen, gebieden die het risico lopen op banenverlies en nieuwe vaardighedenvereisten.
In het kader van de Nationale Strategie voor een Rechtvaardige Transitie voor 2027-2029 zullen er uitvoerings- en monitoringregelingen worden vastgesteld, naast gerichte sociale bescherming en werkgelegenheidsmaatregelen voor werknemers die het zwaarst door de veranderingen worden getroffen.
Vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers zullen een grotere rol spelen bij het ontwerpen en monitoren van dit beleid.
